Un expatrié est une personne qui réside dans un pays autre que le sien. Il s’agit généralement de travailleurs installés à l’étranger pour des raisons professionnelles.
Bien que les expatriés choisissent souvent de s’installer dans un autre pays pour des raisons professionnelles, il existe des cas d’expatriation pour raison personnelle ou familiale. La notion d’expatriation ne dépend pas de son motif.
Dans le monde du travail, il convient de distinguer le salarié détaché du salarié expatrié :
- un travailleur détaché continue de bénéficier du régime de protection sociale de son pays d’origine. Son contrat de travail le lie à une entreprise française.
- un travailleur expatrié n’est plus rattaché au régime de sécurité sociale de son pays. Il a suspendu ou rompu son contrat de travail avec son employeur français pour en signer un avec une entreprise étrangère.
L’employeur français reste responsable de la sécurité du salarié et doit s’affilier au régime de l’assurance chômage des expatriés. Le travailleur expatrié peut également cotiser à la Caisse des Français à l’étranger (CFE) pour bénéficier d’une protection sociale supérieure.